Ga naar hoofdinhoud

Team leiderschap

Coaching, training en advies voor leiders die hun teams willen laten samenwerken op basis van vertrouwen en creativiteit.

Wil jij ook het beste team ooit?

Ga eens even terug naar de laatste keer dat je een moeilijke boodschap moest brengen aan een van je teamleden. Hoe deed je dat? En heb je het onmiddellijk gedaan? Toen je het deed, was je dan eerlijk? Echt heel eerlijk? Ook over hoe je je daarbij voelde?

De meesten van ons zijn nogal terughoudend om eerlijke feedback te geven en uit te spreken hoe we ons hierbij voelen. We zijn bang voor wat anderen van ons zouden denken. We weten niet of er voldoende wederzijds vertrouwen is of zijn bang dat we onze relatie zouden schaden. Herken je dit?

Wanneer je eerlijke feedback deelt en hoe je je hierbij voelt, dan voel je je kwetsbaar en bang voor de reacties van anderen. En dus deel je dat gekke idee niet, dat de volgende innovatie zou kunnen worden. Je bent bang om eerlijk te zijn en je nek uit te steken, om iets te riskeren.

Je gaat niet ‘all in’ op je werk.

Onze reflex om onze kwetsbaarheid te beschermen staat ons ook in de weg om vertrouwen op te bouwen met je collega’s. Je gaat naar je werk met je harnas aan, om ervoor te zorgen dat niemand je kan kwetsen. En met al die bescherming aan mis je de basis om een vertrouwensrelatie met je collega’s op te bouwen. Je raakt meer en meer geïsoleerd en zo wordt er een cultuur gecreëerd waarin iedereen elkaar beschuldigt, omdat niemand ooit zijn fouten laat zien.

Je kan deze ‘blaming’ cultuur van zelfbescherming ontmantelen door naar elkaar te luisteren, door te luisteren naar het verhaal achter het verhaal. Door op een respectvolle manier te communiceren over alle goede en slechte dingen… Door je eigen kwetsbaarheid te tonen en vertrouwen te creëren. Door te leren uit fouten en mislukkingen om te zetten in de volgende stap voor groei.

Zo creëer je een cultuur gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect, waar gecommuniceerd wordt op basis van de behoeften van alle betrokkenen.  Dit zorgt voor een veilige omgeving waar je kunt zijn wie je werkelijk bent, zonder de noodzaak om te doen alsof. Bovendien zal je team creatief zijn, omdat ze weten dat mislukking wordt beschouwd als feedback op de weg naar succes.

Begin dus te luisteren naar je team en laat het vertrouwen in jouw organisatie groeien. Je zal versteld staan van wat de mensen in je team kunnen realiseren, als ze weten dat ze op een veilige plek werken!

Herken je dit?

  • Je voelt je niet op je gemak bij het uitspreken van ideeën of het geven van feedback
  • Je bent bang voor de reacties van je collega’s en wat ze van je zullen denken
  • Je gelooft dat je je fouten moet verbergen, zodat je niet gestraft wordt
  • Je moet altijd sterk zijn en gelijk hebben
  • Je hebt het gevoel dat fouten maken geen optie is

Verwachte resultaten

Cultuur van vertrouwen

Werkrelaties gebaseerd op wederzijds vertrouwen, respect en begrip. Je kan erop rekenen dat al je collega’s doen wat ze zeggen en zeggen wat ze doen.

Emotioneel veilige werkomgeving

Je voelt je veilig om te zijn wie je werkelijk bent, zonder te doen alsof. Je kan op je collega’s rekenen om je te steunen wanneer dat nodig is, zonder verwijten of lacherig doen.

Creativiteit en innovatie

Experimenteren en fouten maken maakt deel uit van het dagelijkse leven. Je zal nieuwe ideeën zien ontstaan vanuit de creativiteit van je team.

Cultuur van vertrouwen

Werkrelaties gebaseerd op wederzijds vertrouwen, respect en begrip. Je kan erop rekenen dat al je collega’s doen wat ze zeggen en zeggen wat ze doen.

Emotioneel veilige werkomgeving

Je voelt je veilig om te zijn wie je werkelijk bent, zonder te doen alsof. Je kan op je collega’s rekenen om je te steunen wanneer dat nodig is, zonder verwijten of lacherig doen.

Creativiteit en innovatie

Experimenteren en fouten maken maakt deel uit van het dagelijkse leven. Je zal nieuwe ideeën zien ontstaan vanuit de creativiteit van je team.

Programma

3 dagen training and groepscoaching

We geven 3 dagen training en groepscoaching in kleine groepen. Tijdens deze dagen ontdek je nieuwe manieren van communiceren, hoe je relaties opbouwt die gebaseerd zijn op wederzijds vertrouwen en hoe je jouw teamleden motiveert om hun talenten te gebruiken en uit te blinken in alles wat ze doen.

5 individuele coaching sessies

Tijdens je individuele coachingsessies gaan we dieper in op onderwerpen die misschien nog moeilijk voor je zijn of onderzoeken we situaties waarin je nog vastzit. Er wordt stilgestaan bij je interne weerstand en denkpatronen en je creëert je eigen strategie voor succes.

Werkboek en oefeningen

Je ontvangt een persoonlijk werkboek met vragen en oefeningen om je door het proces te begeleiden. Het is je naslagwerk wanneer je merkt dat je hervalt in oude patronen van slechte communicatie of pantseren tegen kwetsbaarheid.

3 dagen groepscoaching:

1

Communiceer met respect

Je ontdekt nieuwe manieren van communiceren, zoals luisteren naar je team en begrijpen alvorens begrepen te worden. We leren je manieren om feedback te geven die in lijn liggen met je persoonlijke overtuigingen en met respect voor de ander en jullie relatie. Je leert hoe je vanuit verbinding kan communiceren.

2

Relaties bouwen obv vertrouwen

Je leert het verband tussen vertrouwen en kwetsbaarheid te begrijpen en hoe je je angst om kwetsbaar te zijn kan overwinnen. Je leert hoe je teams kan vormen die elkaar vertrouwen en hoe die betere resultaten kunnen leveren (1+1=3).

3

Motiveer je team dmv hun talenten

Op onze laatste dag onderzoeken we hoe mensen meer bereiken als ze kunnen werken vanuit hun talenten. Je ontwikkelt strategieën om het beste uit je teamleden te halen, terwijl ze graag in jouw team werken. We stellen ook richtlijnen op voor hoe je ervoor kan zorgen dat je team blijft groeien en beter wordt. Klinkt dat niet als muziek in de oren?

3 dagen groepscoaching:

1

Communiceer met respect

Je ontdekt nieuwe manieren van communiceren, zoals luisteren naar je team en begrijpen alvorens begrepen te worden. We leren je manieren om feedback te geven die in lijn liggen met je persoonlijke overtuigingen en met respect voor de ander en jullie relatie. Je leert hoe je vanuit verbinding kan communiceren.

2

Relaties bouwen obv vertrouwen

Je leert het verband tussen vertrouwen en kwetsbaarheid te begrijpen en hoe je je angst om kwetsbaar te zijn kan overwinnen. Je leert hoe je teams kan vormen die elkaar vertrouwen en hoe die betere resultaten kunnen leveren (1+1=3).

3

Motiveer je team dmv hun talenten

Op onze laatste dag onderzoeken we hoe mensen meer bereiken als ze kunnen werken vanuit hun talenten. Je ontwikkelt strategieën om het beste uit je teamleden te halen, terwijl ze graag in jouw team werken. We stellen ook richtlijnen op voor hoe je ervoor kan zorgen dat je team blijft groeien en beter wordt. Klinkt dat niet als muziek in de oren?

Interesse? 

Wat onze klanten zeggen

““Ik doe niet aan de korte termijn” zei ze me kort nadat we elkaar voor het eerst hadden ontmoet en begonnen samen te werken. En die zin is altijd blijven hangen. Birgit heeft een haast aangeboren passie om mensen te laten groeien, zowel professioneel als persoonlijk, en ze is er nog eens fantastisch in ook!”

Katy Willems

“Tijdens haar coachings creëert Birgit een veilige omgeving en weet ze heel goed het vertrouwen op te bouwen met haar cliënten. Ze stelt steeds verduidelijkende vragen en haar nieuwsgierigheid drijft haar naar de vraag “wat zou hier mogelijk zijn?” Ze heeft me begeleid in het ontdekken wat werkt voor mij en tijdens het hele traject. Maar ze deelt ook informatie die mij toelaat om verder te leren en te groeien. Voor mij was dit de perfecte balans. Hartelijk bedankt, Birgit. Ik wens je veel succes met je coaching business!”

Leen Lievens

“Tijdens haar coachings laat Birgit de coachee zien waar en hoe ze kan verbeteren – niet op een directieve manier, maar op een manier dat de coachee zelf tot inzicht komt en haar eigen pad voor verbetering kan definiëren. Birgit zal je ook altijd blijven ondersteunen na de coaching sessies, informeert naar je vooruitgang en geeft bijkomende suggesties als en wanneer dat nodig is. Stapje voor stapje begeleidt ze de coachee om samen een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Malika Rahou

“Ik had de geweldige gelegenheid om advies te krijgen van Birgit tijdens een HEC leadership training. Ze gaf me heel relevante tips rond zelf-management en het management van anderen. Birgit kan goed luisteren naar anderen en ik kreeg verscheidene to-the-point aanbevelingen die me echt vooruit hielpen in het verfijnen van mijn leiderschapsstijl en bij het nemen van beslissingen in complexe situaties (zoals bvb een multi-culturele omgeving). Ik kan Birgit zeker en vast aanraden voor al je coaching activiteiten.”

Paul Bayle

“Birgit is een heel enthousiaste en capabele coach die echt luistert en rekening houdt met de noden van de coachee. Haar jarenlange ervaring in consulting en project management brengt ook veel toegevoegde waarde. Door de juiste vragen te stellen op het juiste moment, kon ze me ondersteunen bij mijn kritische zelf-reflectie. Ik zou haar zeker aanbevelen als coach.”

Stéphanie Vets

Gratis intake gesprek

Heb je interesse om samen een coaching programma of een project op te starten? Contacteer ons dan nu voor een gratis intake gesprek!

Gratis intake gesprek

Contact

Hof van Delftlaan 60, 2180 Ekeren

Gratis intake gesprek

Are you interested in joining a coaching program or starting a project together? Reach out for a free intake session!

Gratis intake gesprek